本文摘要：

第十五条 绩效评价指标是指权衡绩效目的实现水平的考核工具。

第十五条 绩效评价指标是指权衡绩效目的实现水平的考核工具。绩效评价指标简直定应当遵循以下原则：

（一）相关性原则。

绩效评价指标应当与绩效目的有直接的联系能够恰当反映目的的实现水平。

（四）其他经省财政厅确认的尺度。

（二）个性指标是针对部门或项目特点设定的适用于差别省级部门或项目的业绩评价指标。

（六）其他评价方法。

（四）最低成本法。是指对效益不易计量的多个同类工具的实施成本举行比力评价绩效目的实现水平。

第十六条 绩效评价指标分为共性指标和个性指标。

（二）重要性原则。绩效评价指标应当优先使用最具评价工具代表性、最能反映评价要求的焦点指标。

（五）民众评判法。

是指通过专家评估、民众问卷及抽样观察等对财政支出效果举行评判评价绩效目的实现水平。

共性指标由省财政厅统一制定个性指标由省财政厅会同省级部门制定。

第十七条 绩效评价尺度是指权衡财政支出绩效目的完成水平的尺度。

绩效评价尺度详细包罗：

（一）计划尺度。是指以预先制定的目的、计划、预算、定额等数据作为评价的尺度。

（三）因素分析法。是指通过综合分析影响绩效目的实现、实施效果的内外因素评价绩效目的实现水平。

（二）行业尺度。

是指参照国家宣布的行业指标数据制定的评价尺度。

（三）历史尺度。

是指参照同类指标的历史数据制定的评价尺度。

第十八条 绩效评价方法主要接纳成本效益分析法、比力法、因素分析法、最低成本法、民众评判法等。

（一）成本效益分析法。是指将一定时期内的支出与效益举行对比分析以评价绩效目的实现水平。

（二）比力法。

是指通过对绩效目的与实施效果、历史与当期情况、差别部门和地域同类支出的比力综合分析绩效目的实现水平。

（一）共性指标是适用于所有评价工具的指标。

主要包罗预算体例和执行情况财政治理状况资产设置、使用、处置及其收益治理情况以及社会效益、经济效益等。

（五）经济性原则。

绩效评价指标设计应当通俗易懂、轻便易行数据的获得应当思量现实条件和可操作性切合成本效益原则。

（四）系统性原则。绩效评价指标应当将定量指标与定性指标相联合系统反映财政支出所发生的社会效益、经济效益、情况效益和可连续影响等。

（三）可比性原则。

对同类评价工具要设定共性的绩效评价指标以便于评价效果相互比力。

第十九条 绩效评价方法的选用应当坚持轻便有效的原则。

凭据评价工具的详细情况可接纳一种或多种方法举行绩效评价。

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